Page 5 - Zpravodaj Petržalka 04/2024

APRÍL 2024 TÉMA

Predtým, než sa ponuka objaví na Profesia. ho presvedčiť, že chce odísť zo starej práce a nastúpiť opúšťajú zamestnanie – aby sme sa toho do budúc-
sk, na webe mestskej časti alebo na Bazoši k nám,“ hovorí so smiechom Verecká. nosti vyvarovali – či je to kolektív, vedúci, niektoré
(tam si podľa Vereckej najčastejšie hľadajú A na ktoré posty sa hľadajú ľudia najťažšie? zvyklosti a povinnosti, pracovné prostredie. My ako
prácu zamestnanci Oddelenia správy verejných Okrem vyštudovaných učiteliek „jednoznačne na personálne to vieme posunúť ďalej, potom je už na
priestranstiev), na referáte preberú požiadavky odborné pozície, tam, kde treba certifikáciu, predošlú vyššom manažmente, ako s touto informáciou naloží.“
na nového zamestnanca s jeho budúcim vedú- skúsenosť alebo vyslovene odborné vzdelanie v určitom
cim/vedúcou „aby povedali, čo je pre nich dôležité,“ odbore,“ upresňuje Diheneščíková. TRPEZLIVOSŤ A EMPATIA
hovorí Verecká. Štýl inzerátov sa za posledné
párne. „Pripravujeme ich v spolupráci s referátom BYROKRACIA, Nedávno prebehli médiami informácie, že
roky zmenil, už nie sú také škrobené a sucho-
odozvu, že sa im páčilo, ako boli naformulované, že ALE NEVYHNUTNÁ petržalský úrad šikanuje zamestnancov, núti
komunikácie a dosť často máme od záujemcov o prácu
ich neustále sa „pípať“ a informovať tak vede-
neboli také strohé, ako by čakali od verejnej správy,“ nie o tom, kde sa práve nachádza. Kontrolujú
teší sa Verecká. Výberom najlepšieho kandidáta sa to pre niekedy, či zamestnanci robia to, čo majú?
Štandardne dostávajú na pracovnú ponuku referát personálnych činností a miezd nekončí „To by mal podľa mňa kontrolovať vedúci. My
dvadsať-tridsať odpovedí, suverénne najvyšší – skôr začína. Treba s ním zrealizovať celú by sme v zásade mohli iba skontrolovať, či je fyzicky
záujem je o pracovné pozície na matrike. „Tam povinnú administratívu – vypísanie osobných v práci. Lebo pre nás by bol veľký problém, ak by
sme obsadzovali pozíciu minulý mesiac a prišlo údajov, tie sa posúvajú kolegyniam a kolegovi, bol nesprávne pípnutý a stal by sa mu nejaký úraz.
Respektíve, ten problém by mal skôr zamestnanec,
ktorí majú na starosti mzdové a personálne
nám 360 životopisov,“ prekvapuje Dihe-
TÉMA neščíková. Podľa nej si ľudia myslia, že veci. Vyplnia sa osobné dotazníky a všetky lebo by v tom prípade nemohol riešiť pracovný úraz,“
ide o nenáročnú prácu, ktorú zvládne ho-
upozorňuje Verecká a dodáva. „Chápem, že
potrebné dokumenty. „Viem, že to znie byrokra-
cikto, no realita je iná. Aj preto sa zrejme ticky, ale zákon to od nás vyžaduje. Následne musíme niektorí ľudia sa hnevajú, že sa musia stále pípať, ale
„výberká“ na matriku opakujú so železnou ľudí prihlásiť do sociálnej a zdravotnej poisťovne, evidencia je dôležitá. Aj pre ich dobro.“
pravidelnosťou. pripraviť im pred nástupom pracovnú zmluvu. Najmä pre nových zamestnancov je referát
Stáva sa to však aj na iných pozíciách – na- Treba im vysvetliť dochádzkový systém, zabezpečiť, personálnych činností a miezd styčným odde-
príklad aj preto, že si záujemca „prifarbí“ živo- aby absolvovali povinné školenia bezpečnosti práce lením, oázou odpovedí a rád. Dvere tu majú
topis. „Stalo sa nám, že si kandidát prispôsobil ži- a GDPR,“ vysvetľuje postup Verecká. vždy otvorené – a to často doslova.
votopis tak, aby mu pasoval na danú pozíciu. Až keď Referát sa stará nielen o peňaženky, ale aj Podľa Vereckej ich tím charakterizuje
sme mu ponúkli prácu, priznal sa, že to, čo sme potre- profesionálny rast kolegov z úradu. „Posielame a spája to, že ich baví práca s ľuďmi. „Mu-
bovali, nikdy nerobil,“ prezrádza Diheneščíková. ponuky užitočných kurzov na zvýšenie kvalifikácie,“ síme byť empatickí, bez toho by to nešlo,“ hovorí
Ak sa nepodarí nájsť vhodného kandidáta upresňuje Diheneščíková. Pre tých, ktorí radi a dodáva: „Toľko ľudí sem dennodenne príde
cez pohovory, zamestnankyne sa samé pus- športujú, zase vybavuje Multisport karty. a každý rieši inú vec... Keby sme neboli trpezliví, tak
tia do pátrania na portáloch s pracovnými Väčšina zamestnancov sa na referát vráti to nezvládneme“.
ponukami. Ich úskalím je, že mnohí ľudia na opäť až pri ukončení pracovného pomeru – či
nich majú životopisy „pre strýčka Príhodu“ už odchádzajú za inou prácou, na dôchodok Martina Štefániková
a prácu si v skutočnosti nehľadajú. „Ak už alebo aj pre nespokojnosť. „Radi by sme zaviedli
niekto pristúpi na stretnutie, vtedy je našou úlohou zisťovanie spätnej väzby. Je dobré vedieť, prečo ľudia

5